PORTAL DA TRANSPARÊNCIA

Competências

I - Conhecimento Técnico

- Profunda compreensão de contabilidade, finanças, auditoria e gestão de riscos.
- Atualização constante sobre normas e regulamentos aplicáveis.

II - Análise Crítica

- Capacidade de analisar e interpretar dados financeiros e operacionais.
- Habilidade para identificar problemas e propor soluções eficazes.

III - Gestão e Liderança

- Competência para liderar equipes e projetos.
- Habilidade para gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo.

IV - Comunicação

- Capacidade de comunicar informações complexas de forma clara e objetiva.
- Habilidade para elaborar relatórios e apresentações de alta qualidade.

V - Ética e Integridade

- Compromisso com princípios éticos e integridade profissional.
- Promoção de uma cultura organizacional baseada na transparência e responsabilidade.

VI - Visão Estratégica

- Capacidade de alinhar a atuação da controladoria com os objetivos estratégicos da organização.
- Habilidade para identificar oportunidades de melhoria contínua e inovação.

VII - Tecnologia da Informação

- Conhecimento em sistemas de informação e ferramentas tecnológicas aplicáveis à controladoria.
- Capacidade de utilizar software de gestão, auditoria e análise de dados.

VIII - Adaptabilidade

- Habilidade para se adaptar a mudanças regulatórias, econômicas e organizacionais.
- Capacidade de atuar de forma proativa diante de desafios e oportunidades emergentes.

Competências

I - Conhecimento Técnico

• Profunda compreensão de contabilidade, finanças, auditoria e gestão de riscos.

• Atualização constante sobre normas e regulamentos aplicáveis.

II - Análise Crítica

• Capacidade de analisar e interpretar dados financeiros e operacionais.

• Habilidade para identificar problemas e propor soluções eficazes.

III - Gestão e Liderança

• Competência para liderar equipes e projetos.

• Habilidade para gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo.

IV - Comunicação

• Capacidade de comunicar informações complexas de forma clara e objetiva.

• Habilidade para elaborar relatórios e apresentações de alta qualidade.

V - Ética e Integridade

• Compromisso com princípios éticos e integridade profissional.

• Promoção de uma cultura organizacional baseada na transparência e responsabilidade.

VI - Visão Estratégica

• Capacidade de alinhar a atuação da controladoria com os objetivos estratégicos da organização.

• Habilidade para identificar oportunidades de melhoria contínua e inovação.

VII - Tecnologia da Informação

• Conhecimento em sistemas de informação e ferramentas tecnológicas aplicáveis à controladoria.

• Capacidade de utilizar software de gestão, auditoria e análise de dados.

VIII - Adaptabilidade

• Habilidade para se adaptar a mudanças regulatórias, econômicas e organizacionais.

• Capacidade de atuar de forma proativa diante de desafios e oportunidades emergentes.

Principais atribuições do Diretor(a) Legislativo.

1 - Coordenar as atividades do setor Legislativo, garantindo o andamento adequado dos trabalhos da Câmara. 
2 - Acompanhar a tramitação de projetos de lei, indicações, requerimentos e outras proposições legislativas. 
3 - Organizar a pauta das sessões plenárias, em conjunto com a presidência da Câmara. 
4 - Auxiliar na elaboração e revisão de documentos legislativos, como projetos de lei, resoluções, moções e pareceres. 
5 - Providenciar o registro e arquivamento das proposições e atos legislativos. 
6 - Dar suporte técnico e administrativo aos vereadores durante os trabalhos legislativos. 
7 - Coordenar a elaboração das atas das sessões plenárias e reuniões. 
8 - Garantir a correta publicação dos atos oficiais do Poder Legislativo. 
9 - Acompanhar o cumprimento do Regimento Interno da Câmara e das normas legislativas. 
10 - Auxiliar na organização das sessões ordinárias, extraordinárias e solenes.